La paja en el ojo ajeno

jueves, 20 de enero de 2011

El defensor del pueblo pide que los cambios de colegio no sean unilaterales

José Chamizo, defensor del pueblo en Andalucía ha pedido a Educación que se regule un protocolo de actuación para el cambio de colegio en caso de familias separadas y se facilite el acceso de ambos progenitores a la información escolar de sus hijos.
 

La separación de la unidad familiar suele tener víctimas inocentes cuando no se lleva con serenidad y moderación; los niños son los peores parados cuando sucede. El cambio de colegio es lo suficientemente trascendental para que ambos progenitores deban estar de acuerdo en realizarlo. Esa es una de las medidas que propone el defensor del pueblo andaluz, José Chamizo, en la resolución elevada el pasado 18 de enero a la consejería de Educación.

En su escrito, la oficina dirigida por José Chamizo pide que se regule el cambio o traslado de un centro escolar con atención a la necesidad de conformidad de ambos progenitores. Textualmente, pide que la administración se asegure que “cuenta con el consentimiento expreso” de ambos padres, independientemente del titular de la guardia y custodia cuando la patria potestad sea compartida. 

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miércoles, 19 de enero de 2011

Comerciales, analistas financieros e ingenieros serán los profesionales más demandados este 2011

Comerciales, analistas financieros e ingenieros serán los profesionales más demandados en 2011

Los analistas de tendencias laborales afirman que este 2011 los comerciales, informáticos, ingenieros y analistas financieros serán los profesionales más solicitados por las empresas, que los consideran necesarios para mantener el negocio, lograr resultados y captar clientes.
 
 
Las previsiones de reactivación del mercado laboral para este año no es precisamente halagüeña. En el primer trimestre de este 2011, solo un 6% de los directivos españoles prevé aumentar sus plantillas, según un estudio de Manpower, empresa especializada en trabajo temporal. Pero en medio de esta hecatombe laboral, hay profesiones que resisten el temporal bastante bien, convirtiéndose en los profesionales más demandados.

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lunes, 17 de enero de 2011

Las empresas españolas son las que menos intenciones tienen de contratar madres

Las empresas españolas son las que menos intenciones tienen de contratar madres

Un estudio realizado Regus desvela que la intencionalidad de las empresas españolas de contratar madres trabajadoras ha descendido, situándose por detrás de países como Alemania, Estados Unidos y Sudáfrica.
 
 
Los empresarios españoles temen que las madres trabajadoras no se comprometan lo suficiente, o que abandonen la empresa poco después de terminar su formación para tener otro hijo. Estos son algunos de los datos que se desprenden del estudio realizado por el proveedor de soluciones para espacios de trabajo Regus entre más de 10.000 empresas.

Solo un 23% de las empresas de nuestro país tiene la intención de contratar madres trabajadoras en 2011. Esta cifra es sensiblemente inferior al 38% que el año pasado declaraba su intención de contar con ellas en sus planteles. Números preocupantes si tenemos en cuenta que cuatro de cada diez empresas tiene previsto incrementar su plantilla este año 2011. 

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