Las empresas españolas son las que menos intenciones tienen de contratar madres

Un estudio realizado Regus desvela que la intencionalidad de las empresas españolas de contratar madres trabajadoras ha descendido, situándose por detrás de países como Alemania, Estados Unidos y Sudáfrica.

 

 

Los empresarios españoles temen que las madres trabajadoras no se comprometan lo suficiente, o que abandonen la empresa poco después de terminar su formación para tener otro hijo. Estos son algunos de los datos que se desprenden del estudio realizado por el proveedor de soluciones para espacios de trabajo Regus entre más de 10.000 empresas.

Solo un 23% de las empresas de nuestro país tiene la intención de contratar madres trabajadoras en 2011. Esta cifra es sensiblemente inferior al 38% que el año pasado declaraba su intención de contar con ellas en sus planteles. Números preocupantes si tenemos en cuenta que cuatro de cada diez empresas tiene previsto incrementar su plantilla este año 2011. 

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