Los empleados quieren más formación para afrontar los nuevos retos

Un informe realizado recientemente por la empresa de reclutamiento Hays pone de manifiesto la importancia de la formación continua y el reciclaje profesional para asegurar un futuro profesional a cinco años vista.

 

 

El informe hecho público por la empresa de reclutamiento Hays revela que seis de cada diez  empleados se muestran preocupados porque sus conocimientos actuales no serán suficientes para satisfacer las futuras expectativas profesionales. 

Sin embargo, lo más llamativo de este informe es el enorme desconcierto existente entre trabajadores y directivos acerca de las habilidades que los trabajadores deben adquirir. Más de la mitad de los 500 empleados encuestados han manifestado no saber de cuáles son los requisitos que les exigirán sus directivos en los próximos cinco años. Charles Logan, director de Hays, explica la raíz de este problema: "Muchos empleadores han estado, comprensiblemente, enfocados en la supervivencia y la agilidad del momento en los últimos años, y nuestra investigación indica que ellos mismos pueden sentirse inseguros acerca de las habilidades que exigirán en los próximos años. Si ellos logran aclarar esto y comunicar lo que necesitarán, esto ayudará a los empleados a trabajar para construir su conjunto de habilidades en la dirección correcta".

Por otra parte, la encuesta también revela que los trabajadores del sector privado encuestados dicen no poder o deber esperar a que sus empleadores se hagan responsables de esta formación y deben ser ellos mismos los que toman la iniciativa. Con todos estos datos sobre el tapete, parece clara la importancia de esclarecer, desde las directivas empresariales, cuáles serán sus exigencias en los próximos años y comunicarlas para que sus empleados sepan qué dirección tomar en su formación y crecimiento profesional. 

Cursos sin sentido

A raíz de esto me viene a la memoria la conversación que manteníamos hace no muchos días en una comida de amigos. La conversación giraba acerca del cursillo de Outlook que había organizado la empresa de uno de ellos, a que los empleados estaban obligados a ir, evidentemente, fuera del horario laboral y, para más inri, los viernes por la tarde/ noche y los sábados por la mañana. La idea general de todos los contertulios era que las acciones formativas de las empresas son positivas, pero siempre que sean con criterio.

Pero en el caso que nos ocupa, y no es único, estas iniciativas parecen más diseñadas para cumplir con los cupos que para realizar acciones formativas de fondo con las que aprovechar el tiempo y los recursos de la empresa para mejorar la formación de sus trabajadores. Muchos de los asistentes a este curso ya manjaban perfectamente el programa de gestión de correo electrónico, y este tiempo les resultó infructuoso.

Ya es hora de que los departamentos de recursos humanos valoren el tiempo y la formación de sus empleados, diseñando acciones formativas para mejorar la eficacia y la formación específica de los distintos departamentos con una buena política formativa. Ello redundará en beneficio tanto de las empresas como de los profesionales. 

Fuente: Apréndelo

En la red los jóvenes profesionales ganan un 20% más

Un estudio realizado por InfoJobs y la Asociación Española de Economía Digital (Adigital) revela que las profesiones relacionadas con la red siguen en aumento, y además están remuneradas un 21% más que sus colegas “out line”.

 

 

Las nuevas profesiones relacionadas con el reinado de las web 2.0 están de parabienes:community managers, SEO, SEM, traffic manager, web business developer y traffic analisys no tienen problemas para conseguir un puesto de trabajo. Jordi Escalé, director de Marketing e Innovación de InfoJobs lo explica: “Desde marzo de 2010, el crecimiento interanual de estos profesionales ha resultado positivo, mientras que el mercado de empleo global continúa con incrementos negativos, aunque próximos a cero”.

También las ofertas de empleo presentadas en esta web dedicada al empleo han sido numerosas. Entre enero y septiembre del pasado año se han ofertado 24.000 puestos relacionados con estos nuevos perfiles, que además si se las compara con profesionales del entorno pero que no desarrollan su trabajo en la web, están mejor remunerados. En el estudio elaborado por InfoJobs y la Asociación Española de Economía Digital sobre las profesiones relacionadas con Internet en el mercado laboral español, se comprueba que estos nuevos perfiles están mejor pagados. De media, los profesionales 2.0 cobran un 21% más que especialistas en marketing, ventas o profesiones relacionadas con la atención al cliente que se realizan fuera de la red.

Los 2.0 en cifras

En el estudio queda reflejado que el 37% de las empresas que demandan este perfil profesional tienen más de 200 trabajadores, lo que las incluye en la categoría de gran empresa. Del 32,42% de las empresas que demandan programadores y desarrolladores web sn informáticas, un 25,86% se dedican a la oferta de servicios de tecnología y un 13,10% son consultoras o auditorias. 

Los trabajadores más relacionados con el marketing y la comunicación, como el communitty manager o el traffic manager,  son demandados principalmente por empresas de informática (28%), servicios de publicidad (12%), recursos humanos (10%), seguidas en un porcentaje mucho menor por consultorías y empresas de edición, con un 6,70% y 5,14% respectivamente.

Escalé, además, nos explica que “los nuevos perfiles son demasiado nuevos y los títulos universitarios no se han adaptado todavía a esta nueva realidad”. De estas palabras se desprende la gran oportunidad de formación y reciclaje profesional para muchos especialistas que en estos momentos no encuentran una salida a sus carreras. 

Fuente: Apréndelo

Mujeres emprendedoras: cada vez más, y mejores

Según el informe “Mujer y el poder empresarial” elaborado por el Instituto de la Mujer, la cifra de mujeres empresarias se ha mantenido estable en los últimos diez años y ha reducido las diferencias entre hombres y mujeres emprendedoras.

 

Detrás de cada una del millón de mujeres emprendedoras de nuestro país, hay una historia que contar. Pero con una cosa en común: el firme deseo de salir adelante. Estas empresarias tienen cada vez más peso en nuestra economía, y cada una de ellas supone una contribución al crecimiento económico. Según los últimos estudios, no se puede hablar de un perfil único de mujer emprendedora, porque en este millón de historias coexisten características personas y familiares muy diferentes, pero también diferentes modos de entender el espíritu empresarial.

El informe “Mujer y poder empresarial” realizado por el Instituto de la Mujer, constata que la cifra de mujeres empresarias se ha mantenido estable en los últimos diez años, pero se han reducido sustancialmente las diferencias entre hombres y mujeres emprendedoras, en gran medida gracias al acceso de la mujer a los niveles medios y superiores de educación.

Las principales diferencias existentes entre empresarias y empresarios están relacionadas con las tareas que desarrollan, las horas de trabajo y el tamaño de sus empresas. Otra diferencia importante la encontramos dentro del propio colectivo de mujeres empresarias: las más jóvenes, en su mayoría, presentan un perfil cultural y educativo más alto.

Sin embargo, aún queda mucho por recorrer. La Universidad de Cádiz lo refleja claramente en su estudio “Mujer y desafío emprendedor en España”, en el que pone de manifiesto las dificultades a las que se enfrentan las féminas en un mercado de trabajo con oportunidades limitadas y una cultura y estructura social construida sobre la diferencia de géneros que aún sobrevive.

¿Cuáles son entonces las razones que han llevado a este millón de mujeres españolas a afrontar el desafío empresarial? Hay muchas y buenas razones para asumir este riesgo, entre las que destacan: la toma de decisiones propia, como alternativa al desempleo, la superación y satisfacción personal o la seguridad de estar desarrollando una tarea que les gusta y ejecutan a la perfección.

Sean cuales sean los motivos, todos son válidos y ponen un grano de arena fundamental, tanto en nuestra economía como en la mejora de la realidad social de las mujeres. 

Fuente: Apréndelo 

Publicado por Viviana Hunter